【10/11更新】西松建設(株)【1820】。これからどうなる！？掲示板の反応まとめ。

伊藤忠傘下になれば、高齢層の大リストラでスリムになるかもね

> 本気なら突然に、跳ねる動きをするように思うよ。。。

伊藤忠が本気なら、業績に関係せず、やってくるやろね。。。

> 伊藤忠商事は株を買い占めているが本音の意図はなんでしょうかね？
> まさか伊藤忠建設にするなんてつもりはないでしょう。

伊藤忠商事内がゼネコンを直接抱え込むことは無いと思うんやけど、
総合商社としての手足となる部門が必要やから、
建設業として村上に狙われたここが選ばれたんと違うかなあ。
デサントの様にTOB／公開買い付けするにしても、まだまだ準備不足で、
暫くは下値を探って（買付価格を下げるために）かなりの下げが続き、
本気なら突然に、跳ねる動きをするように思うよ。。。

業績連動の話、大変興味深く拝見しました。社外取締役も監査役もいるプライム会社なので、投資者視点としても公正健全な経営をして欲しいと思います。
さて、先日伊藤忠による保有割合が１５％を突破しました。財務基盤が堅牢な西松が何故？といぶかしんでいましたが、記載にもあった、グループ化による「優秀な人材の確保」を目的としているのかもしれませんね。
ゼネコンでは学生の応募が少なく、各社が初任給の上昇合戦をしているようです。
伊藤忠傘下にグループ社して、シナジー効果を狙うとともに、安定性と規模感とを拡大させ、新入社員の争奪戦を優位にしようとしているのかなと、ふと考えました。

なに下げてるんだ‼️いい加減にしろよ‼️情けない会社だな‼️経営陣株価あげることに専念しろよ‼️

西松のお偉いさんは、業績連動型株式報酬制度で懐をがっぽり温めています。社員には、１５万の話題作り程度の株式分配だと思います。
人手不足、後継者不足の中、優秀な人材、協力業者の確保には、他社にない積極的な手厚い制度、先行したM＆Aが必要です。相変わらず想像力のない会社です。
ところで、西松が行っている業績連動型株式報酬制度とは、 企業が役員に対して職務執行の対価とし て、事前に設定した業績目標の達成を条件に譲渡制限付株式を事前に交付、業績の達成度合いに応じて譲渡制限が解除される報酬制度 です。ご存知でしたか。業績予測を実際より低くしていれば、役員の懐はどうなりますか？

なにさげてきている‼️いい加減にしろよ‼️たわけくそ株め‼️経営陣みな株価あげることに専念しろよ‼️

伊藤忠商事は株を買い占めているが本音の意図はなんでしょうかね？
まさか伊藤忠建設にするなんてつもりはないでしょう。それとも物言う株主で配当を増やせと言うのかな。建設資材の大部分を伊藤忠商事を通して購入させる。
伊藤忠商事と西松建設とは既に話し合っているのでしょうか、それとも西松建設は無視・成り行き静観なのでしょうか？いずれにしろ何らかの事由によりある日突然株価暴落で我々弱小株主を泣かせるようなことはしないでほしい！！

また下げてるんだ‼️いい加減にしろよ‼️さっさと株価上げろ‼️情けない会社だな‼️

< 1820>西松建設株式会社
伊藤忠商事株式会社
株券保有割合 14.55% → 15.71% 報告義務発生日 2024/09/30

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