三菱電機 新入社員が自殺 「死ね」記したメモ残す(朝日新聞デジタル)

三菱電機の20代の男性新入社員が今年8月に自殺し、当時の教育主任だった30代の男性社員が自殺教唆の疑いで神戸地検に書類送検された。労働問題に詳しい専門家によると、職場での暴言によるパワーハラスメント - Yahoo!ニュース(朝日新聞デジタル)
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三菱電機 新入社員が自殺 「死ね」記したメモ残す(朝日新聞デジタル) のTwitterの反応まとめ

ここ数年で20代若手の3人も出ているあたり、若手になじまないマネジメントがなされているのではと穿ってみてしまうなあ。
【パワハラパワハラにより‼️したり精神障害を発症したりしたケースが判明するのは、これで3人目。 会社にも寄りますが、早く資本を稼いて、会社だけに頼らない行き方を早くから模索する必要がありますね。
職場の先輩のせいで精神疾患を患った これは労災にはならないのかな
に内定もらってる人は今からでも遅くない。辞退したほういいよ。
この会社は大学の理科系の研究室みたいな体質なのよね。先輩院生が後輩院生をしごいて育てるような風土。 プロを育てあげたい組織での「善意のパワハラ」をどう防ぐか。会計事務所、コンサルタントなどにも共通する課題ですね。 Yahoo!ニュース
成人するまでに、親の愛と公金数千万使って育ったを、潰してしまう上司が無能。 使用者責任だけでなく、上司個人の民事責任を追及しやすくする法的スキームが急務と思う。個人的には損害の数倍の懲罰的損害賠償を明文で定めるべきと思う。
。 ・12年8月 (当時28)→14年12月労災認定 ・16年2月 (当時40代)→17年6月労災認定 ・16年11月 (当時25)→17年9月損害賠償求め遺族提訴 ・17年12月 (当時40代)→19年10月労災認定 ・19年8月 (当時20代)→19年11月上司書類送検
俺さ、6月にの会社説明会で人事に直接「ブラック企業アワードで大賞取ってますけど、それ以降何か対策してますか?」って聞いたの。そしたら「重大に受け止めて見直した。大企業だからこそ守られてる。」って言ってたの。 あれから半年。あの人事担当息してるかな。
友人数年前にここのだった時は、日付変わるまでの残業、休日出勤は当たり前で、酷いと休日の旅先からでも呼び戻されるような有様だった。はじめの頃こそ繁忙期かな?と思っていた、友人3年で退職するまでずっとそんな調子だった。異常な会社だと思った。
20代でなぜこうも簡単に死んでしまうのか。タイのことわざにこんなのある。「10代の女は男に裏切られるとする。20代は相手を殺してする。30代は相手だけ殺す」。パワハラを受けているのなら、常にICレコーダーを携帯し、証拠を持って対処することだ。
酷すぎる話ですね。 こういう事起こる組織は 教育体制に原因あったりする。 仕事の手段を質問しているのに ・調べろ ・早くやれ ・残業時間多いぞ こういう上司には仕事を返そう。 ホワイト企業でも ブラック組織は存在するから対処法を身につけておきたい。
三菱○機、調べたら5年で3人亡くなってるから何あったんだって思ってメーカーの先輩に聞いたら「そこは人すぐに辞めてく」の返事返ってきたから何か問題有るんだろうね.......
自死。指導役の の疑いで書類送検される事態に。あまりに衝撃的な内容に絶句。指導役の責任は追及されるべきだ、同時に組織の問題であることを忘れてはならない。
酷いな。 の製品はいい製品多いけど、製品の良さはの命を削っていい製品作りしてるんやなぁ。 の炭釜と迷ったけどタイガーの土鍋釜炊飯器にしといてよかったわ。 人の命で作った炊飯器で米は炊きたくないわ。
30代のに罵声や 恫喝、絶対に口に出してはいけない 言葉を浴びせ死に追いやった ネット世代には何常識で 何人として許せない行為かを 知らない輩はっきり言えば多い 自分逆の立場なら そう考えられないのだ❗️
これもうダメですね……(伏せ目)
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