成果を出せば全員昇給 メルカリが挑む絶対評価制度|出世ナビ|NIKKEI STYLE

フリーマーケットアプリで急成長し、2018年6月に東証マザーズ上場を果たしたメルカリは、ルールをあまり作らない自由な組織風土で知られる。1月には人事制度を刷新し、昇給幅に上限を設けない珍しい制度を導入した。日本マクドナルドのマーケターからメルカ…
今注目されている銘柄

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成果を出せば全員昇給 メルカリが挑む絶対評価制度 : NIKKEI STYLE
労働の評価は簡単ではない。人は他人が評価するよりは自分への評価が甘い。必ず不満が残る。また会社のバリューを評価対象にすると、評価者の好みによる評価になってしまう。
成果のみの危険性(モラルハザード)も考えなければならない。

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新卒給与500-800万って上限もすげえけど下限もすげえな。

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これ、うちもすごく似てる仕組みがあるのでつぶやく

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どんどん変わってくなー

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新卒もこうなっていくよね→「新卒だから年収500万円と決めるのでなく、年収800万円の先輩と同じだけ仕事をした人には800万円支払うべきだというのが基本です」成果を出せば全員昇給 メルカリが挑む絶対評価制度 : NIKKEI STYLE
社員のモチベーションはめちゃ上がりそう。人件費どえらいことになりそうだな。。P/L見てみたい。

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当たり前のことなんだけど、うちの会社を含めて新卒は一律というところが多いよね。実力主義ってとても大切なことだと思う(やや共産主義を批判している!?笑)

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優秀な人の採用と定着をさせようとおもったらこうなる。
こうならない理由は正しく成果を評価する能力が評価者に不足しているから。

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例えの給与額、世間より高くない?私が薄給なだけか(^_^;) 成果を出せば全員昇給 メルカリが挑む絶対評価制度 : NIKKEI STYLE
評価される人が昇級、欧米で戦う為に欧米の評価制度を取り入れてきてるな。

マネジャーの裁量を増やさないと欧米スタイルの人材が残らないから、この流れはさすが。 / 成果を出せば全員昇給 メルカリが挑む絶対評価制度 (NIKKEI STYLE) #NewsPicks
プロ野球で現状維持は元が高いから悪くないだろうが、会社員に、その説明は適当ではないな。

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