終身雇用 「企業にインセンティブ必要」 自工会会長

日本自動車工業会の豊田章男会長(トヨタ自動車社長)は13日、都内で開いた記者会見で終身雇用について「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難し
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終身雇用 「企業にインセンティブ必要」 自工会会長 のTwitterの反応まとめ

大企業がこうやってハッキリ言ってくれると、スッキリするな。
そりゃそうだろな。
終身雇用は過去の遺物、神話になるわな。

この発言してるのが創業者一族やったりずっと同じ会社にいて出世したオッサンかと思うと・・・てかトヨタは二度とリストラしない、ていう考えなかったっけ?

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
若者が大企業に安定を求めているというのは昔から変わらないんだね。
安定は企業の大小に限らず自分で掴むもの。

ちなみに、当社は終身雇用でも年功序列でもありません。

終身雇用は問題も多い一方で日本企業の強みと思っていたが果たしてどうなるか。解雇の規制緩和を示唆しているんだろうけど、年功序列からの脱却とかもセットだろうし、結構破壊的な変化が迫って感ある// 終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
はあ?企業へのインセンティブ?例えば終身雇用(少なくとも長期雇用保障)があれば、家計が大きな消費や借入をしやすくなるとかかな。例えば、自動車とか。:終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
この発言以降、日本企業の中堅で、優秀なエンジニアが海外企業に流出しまくったらウケる!笑
そうだよ、労働者もストするし、さっさと会社を去るし。対価以上の出力は出してあげないよ。覚悟しろ経営者よ、やっと始まるジョブ型の世界が。
終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長:日本経済新聞
新卒を囲っておけるのは
インセンティブとは言わないようだ
育成が面倒になったのかね
#cozy1242
時代の動く音が聞こえるようですね。

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長

米国では「強制退職制度」は「年齢を理由とする差別」に該当しますので、就業規則に強制退職制度を明記すると、自動車会社は労働者から違法就業規則で訴えられ、賠償金を払う嵌めになる事実が日本では知られていません。
豊田章男氏の主張に近いのは寧ろこっちの見出しじゃなかろうか。

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長:日本経済新聞
1970年代に「自動車絶望工場」という本が出版されているぐらいで。
業界全体で期間工を活用してきたのに、終身雇用を続けてきたかのようなこと言わなくてもいいのに。
>終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
終身雇用何て、山一證券だっけ?社員は悪くないって奴あたりで
終わったんじゃなかったっけ? 調べてみたら1997年、20年以上前じゃんw認識遅すぎない?
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終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
終身雇用が失われようとする時代、ますます「個の能力」が重視されていくだろう。今までは良い企業に入れば成果によらず、そこそこの給料が貰えていた。しかし今後は、会社で能力を発揮できなければ切り捨てられる。いかにスキルと経験を積んでいくか肝となる。
3位:#インセンティブ(5月14日 01:00)
終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長
トヨタ社長も「終身雇用無理、維持できない」とやっと明言したんだけど、企業へのインセンティブつけてまで維持するべき仕組みと本当に思ってるのかね。
ま、社員の手前言わなきゃなのはわかるけど。

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
トヨタ程の企業がそこまで言うってことはいよいよ戦後社会の仕組みに限界が来たってことか。
そうなると労働の義務との兼ね合いをどうするかだな。

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
『インセンティブ』って横文字を言って自分達は格好良いとか思ってるのかな?

日本語に訳すと『企業に動機付けが必要』って言う感じに成るが、『動機付けをする』とか利点を作るのは雇用側と言うか経営の仕事じゃないかね?

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 
経営者が人手不足とか言いながら、非正規を正社員化させないのも、賃上げしないのも、この前まで景気がいいって言ってたのがハリボテだってわかってたからでしょ、

終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞
輸出戻り税を使って消費税は払いません
法人税は払いません
自前の組合保険で医療費を格安し、雇用者負担は雀の涙しか払いません
巨額の税金が注ぎ込まれた水素カーは中国に高値で売りました
それでもインセンティブがないから国内を縮小し、もう終身雇用はしません
ココが終身雇用難しいというのに、銀行が70までの雇用検討というのが少し矛盾な気がする
ポジショントークのつもりは無いけれど昔から「日本企業が一気に衰えたのは終身雇用の一点に尽きる」と言って来た立場からすると少々感慨深い。

成長しなくても絶対に60歳まで生活出来るのにわざわざ苦労して勉強する人は元々定年までその会社にいないし、残るのは(以下略

終身雇用制度の終了を告げるホイッスルが鳴った状況。今後は年金を貰うまでずっと同じ会社に勤める人の方が珍しい存在になり、今までより気軽に転職が容易になる環境が整いそう。嫌な会社にしがみつき、ずっと勤めなくても済みそうなので、ブラック企業が減ったりして…。
・終身雇用の発言。19年5月13日豊田章男社長は終身雇用を守るのは難しいと発言。7日経団連の中西会長は終身雇用は制度疲労を起こしており限界と述べる。トヨタの非正規率は18年18.7%。トヨタは正社員36.9万人で従業員数が最大。
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