【10/25更新】(株)オービック【4684】に注目が集まっているようです。皆はどうする？掲示板の反応まとめ。

わーい！

　財務省は、先日20から30兆円で円買い介入をしています。サンフランシスコ連銀デイリー総裁が「連銀は引き締め度合いを重視し、1回の利上げは幅小さくして小刻みにするべき」と発言しています。ニューヨーク連銀も同様の考えです。12月以降金利の上げ幅も緩和するものと思われます。
　成長性豊かな企業の本格業績相場になっていくと思います。

まだまだこれから…^_^

高橋Ｄはまじで外しまくり　縁起悪いんで勘弁して下さい

米株の下落は止まる。高橋ダン。

橘社長はほぼすべての社員の名前と顔、家族構成まで覚えている。
従業員2,000名もいるのに？ほぼ政治家だな。

オービック、あえて「家族主義」　労働生産性10年で2倍
岡本孔佑
#記者の目 #ネット・IT
2022/10/14 4:00 [有料会員限定]

景気の減速懸念が強まるなか、システム大手オービックの業績が好調だ。2023年3月期は11年連続で最高益となる見通しだ。原動力は過去10年で2倍となった労働生産性だ。クリスマスに全社員にケーキを配るなど「家族主義的経営」にこだわり、社員のエンゲージメントを高めている。株価は10年で12倍を超え「テンバガー」だ。

「企業文化は戦略に勝る」。オービックの橘昇一社長は米国の経営学者ピーター・ドラッカーの言葉を引きながら、物心両面に渡って社員の面倒を見る「家族主義的経営」を今後も貫く方針を強調する。毎年秋に社員と家族が参加する運動会を開催。クリスマスには約2000人の全社員にホールケーキを贈る。橘社長はほぼすべての社員の名前と顔、家族構成まで覚えているという。

　「人財の成長が会社の成長につながる」というのが経営理念だ。「人的資本」の重要性が指摘される前から先取りしてきた格好だ。情報システム業界は他の産業に比べて労働集約的な面があり、社員のモチベーションが業績に直結するとの考え方が背景にある。

採用は新卒のみで、顧客への提案やコミュニケーションを活発にできる人材を長期目線で育てる。研修を通じ先輩社員のノウハウを伝えるほか、職種にかかわらず全社員にIT（情報技術）スキルや会計などの資格取得を促す。毎年の経営方針発表会には全社員が参加し、社員同士の連携を密にする。

　オービックの22年3月期の労働生産性は4034万円と野村総研（3210万円）、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC、2241万円）などを上回り、システム大手で首位だ。13年3月期と比べた伸び率も2倍と、野村総研（4割増）やNTTデータ（3割増）をしのぐ。

　システム会社は一般に、代理店や下請け会社を活用して販売や保守、プログラミングなどを委託することが多い。だがオービックは営業から開発、保守サポートまでの業務をできるだけ自社で賄う「自前主義」を掲げる。22年3月期の単独ベースの売上原価明細書によると、外注費は売上原価の2割弱にとどまる。NTTデータが6割弱に上るのと対照的だ。

　成長はいつまで続くのか。大和証券の上野氏によると、オービックがアクセス可能な情報システムの市場規模は5000億～6000億円で、今後5年程度は年10%程度の増収が続くとみる。逆に言えば、それ以降の成長戦略が次の焦点だ。強みの労働生産性の高さを維持しつつ、新たな市場を切り開けるかが課題となる。

まぁ⤴️⤴️⤴️。個人投資家は2兆円の買い越しこれに自社株買いが入り海外の売りをこなしていく。LAでも海外投資家も反転に半導体含め買いに入りつつある。

このニュースに意味がある
https://xtendedlos.esamidstr.biz/eetedf?x7aALLcT5fcW?=4684

水面下での動きが、先週とは様変わりです・・

大口個人とも群がってくるし、それが確実だと思ってるなら、買い煽る必要はない。
中期間的には、ここから更に大幅な売り仕掛けを躊躇わせる、機関の変節を促すきっかけにはなりうる。

https://lesrecordts.caserootun.com/increas?GhNsLUY6hR?=4684

>>908
名前にてるしオービックでいいじゃん。
親指で後ろの文字隠せばオーバル買った気分になれるぞ。

オービックBC<4733>そろそろインしとこうかな…(´・ω・`)