【10/02更新】(株)チェンジ【3962】の株価は上がる？下がる？掲示板、Twitterの反応は！？

昨夜の投稿に引き続き、1人反省会。。
慢心だった私はIRが出ても、タイトルをサラリと読むぐらいで、株価が上がり続けることにだけ喜んでました。そして、そのIRに甘えてました。今はこんな株主だった自分が恥ずかしいです。そして、今さらですが、新年の挨拶から、読み直しました。1つ目のアナリストレポートにはチェンジ役員の皆さんの出会いのようなもまで記載されており、ほっこりしました。また、最近のアナリストレポートには、チェンジの株価はとても価値のあるものだと強く感じさせられる内容でした。もし、今、不安のある方は、読んでもらえると安心できると思います。（株の売買は自己責任です）
そして、チェンジのIRは、いつも社長の考えが書いてあります。それが、本当にいい。
明日の臨時株主総会に出席できないのが残念です。前みたいに100本ノックになるのかなと思いながら、そろそろ寝ます。

チェンジ、トラストバンクの皆様、ホルダーの皆様、また明日から1週間、健康でお過ごしくださいませ。
1人反省会、長くて失礼しました。。

つべこべ言うな！
大暴落やがなwww

倍率４００倍売りはなし
人気絶好調だ　もう一段下げるか　６００台か

急騰して買い残の増えてきた株を、機関が落とす光景は何度も見てきた
今までの例だと、ここから少し上げてまた新たなカモを獲得する
そしてまた、さらに一段急落させる、たぶんホルダーがこれ以上下げられたら
気持ちが持たないという所まで下げることが多い。

大半のホルダーがぶん投げたら機関はそこから上げていく
業績は順調なんだから、またいずれ1万円以上は上がっていくと思う
だから機関のふるい落としに動揺せず、最後まで耐えた方が勝つと思います。

明日からまたチャンジ稼働開始ですね～
上げたら保持静観で下げたら買い戻しです。
チェンジは業績OK～材料OK～社長OKですから（笑）
明日の臨時株主総会も少し楽しみです。

10/1の日々公表の数字みると約90倍かと思ったんだけど、見方間違ってる？

https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/margin/index.html

jumpingは、確かに朝イチ利確の指標にはなるけど、チャート崩し的なイナゴタワーの建設はウンザリ。いい加減普通に買えるか買えないか自分で判断しろよって思う。まあ似たような投資顧問も多いから、無料でやっているところは好感あるかな。喋り方、元芸人か？本当にってぐらいウザいけど。ジェスチャーも

信用倍率400倍。
明日以降の結果は謂わずもがな。

市場でどれだけ存在感示せるかです

https://jphotstocks.com/tky/stock/day_145883s34e

ユメが好き、アニメアイコン、最近作ったアカウント、投稿履歴無いのにいきなりハードモードのチェンジを買う、この辺から推測すると硬派とかルリィとかイリスのサブ垢でしょ。
あの辺に知識とか知性はないからあんまり虐めるなよw

チェンジ9000越えるな

>>322
テスラやチェンジ程ではないけどそういう銘柄にもバブルマネーが流れるとなぜ気付かないのか

儲かってまっか？
先月はチェンジで大損したわ
金返せや

チェンジ→フィードフォース→？
次のターゲットはBASEかな？T&Sかな？

チェンジといいフィードフォースといい煽り屋がいると折角の有料株もゴミと化すな

チェンジの次はフィードフォースかw
次に危ないのはBASEか？

チェンジまいてんしてんやんけ

チェンジ、プラ転ｗｗｗｗｗｗｗｗ

ヘッド寄ったからチェンジもオワリかな？

下落時にチェンジを握ったミサナン、調子はどうよ含み益抱えているかい？

チェンジもいっちょ追加！

ヘッドウォータースの株持ってるベクトルとかチェンジはこんな糞高値で売れるとき売らないと逆に株主から叩かれるんじゃないか

チェンジは出来高激減でヨコヨコジリ下げやろ

チェンジが健闘してる
もう買ってもええか？

チェンジ完全底打ち、全力買い

おいチェンジ人が空売りしたらあげるな頭おかしいだろ

>>208
？？？「チェンジ！」

チェンジIRキター

チェンジIR担当者　ちがうぞお前
ちがうんだ　そうじゃないんだ

デジタル庁本命のアイモバは第二のチェンジ

そろそろチェンジ買っていいよな？

チェンジしてカエルなる奴w

チェンジ追加！

ソニー高すぎ、チェンジと変わらんわ

チェンジ<3962>が反発している。
同社は１日、企業のデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）人材の適性を測るアセスメントツールの提供を開始すると発表しており、これが好感されている。

　今回新たに提供を開始するアセスメントツールは、
対象者に知識テスト・適性診断を行い、個人の特性を「ＤＸ推進に向いているか？」「デジタイズ推進に向いているか？」という２軸で診断するというもの。
診断結果を確認することで、企業はＤＸ（デジタル技術を活用した新たなビジネス創造やビジネス高度化）を担わせるのに適した人材と、
デジタイズ（デジタル技術を活用した既存ビジネスの業務改善支援）を担わせるのに適した人材とを見極めることができ、最適な人員配置を検討することが可能になるとしている。